近日，在一次备受瞩目的采访中，珠海格力电器股份有限公司的灵魂人物 —— 董事长兼总裁董明珠，就企业人才获取的话题发表了极具争议性的犀利观点。董明珠明确表态，对通过 “挖人” 来扩充企业人才队伍的做法持坚决反对态度，更是毫不留情地将其定义为 “小偷行为”。
在董明珠看来，一家企业从无到有地培养人才，倾注了大量的时间、精力以及资金等资源。当精心培育的人才被别家企业用看似优厚的条件轻易挖走时，原企业遭受的损失不言而喻。这不仅是人才流失带来的直接冲击，更是对企业长期投入心血的践踏。而挖人方在这一过程中，虽看似快速充实了自身团队，实则暴露了其在商业道德层面的短板，是一种不劳而获的短视行为。
董明珠着重强调，格力电器在人才建设方面始终坚守原则，绝不参与 “挖人” 的恶性竞争。格力深知，人才的成长如同培育幼苗，需要经历漫长的浇灌与呵护过程。单纯依赖高薪诱惑，或许能短暂地招揽到人才，却难以构建稳固且具有忠诚度的团队，绝非企业可持续发展的长久良策。格力更愿意将精力投入到自主培养人才的体系建设中，从根源上打造属于自己的人才优势。
